如何判斷一個宗教組織是否好壞

這六個指標本身是中立的——這些標準來自宗教社會學、邪教研究、心理學的既有框架。Steven Hassan的BITE模型、Robert Lifton的思想改造研究，都有類似的指標體系。

 離開的代價 好的組織——你可以自由離開，沒有恐懼、沒有懲罰、沒有「離開會有不幸」的威脅。可怕的組織——離開被定義為背叛神、會遭天譴、靈魂會被消滅。

對外部世界的態度 好的組織——尊重成員跟家人、朋友、社會的正常連結。可怕的組織——把外部世界定義為「污染源」或「不理解你的人」，讓成員跟外部逐漸疏離。

質疑的空間 好的組織——允許成員提問、懷疑、甚至離開再回來。可怕的組織——質疑被定義為靈性不足、信心不夠、或邪靈作祟。

金錢的透明度 好的組織——財務公開，奉獻是自願的，沒有壓力。可怕的組織——奉獻跟神的保佑掛鉤，不奉獻會有不幸的暗示。

領導者的位置 好的組織——領導者是服務者，可以被質疑。可怕的組織——領導者是神的代言人，不可質疑，地位高於一切。

成員離開後的狀態 好的組織——離開的人生活正常，甚至更好。可怕的組織——離開的人被孤立、被詛咒、被前成員排斥。